中小企业薪酬激励机制探讨

摘要：

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力.实践证明,建土健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障.本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法.

关键词：薪酬激励、生命力、保障

分类号：F272.92;R285.5;D815.5

在线出版日期：2010-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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