略谈人力资源管理与企业文化的关系

摘要：

自改革开放以来,我国一直在对人力资源管理与企业文化的关系进行分析学习,至今已经形成了完整的理论体系.本文指出人力资源管理的获取、整合、保持与激励、开发等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或间接的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展.在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成.两者必须有效结合,才能实现企业成功.

关键词：人力资源管、理企业文化、变革

分类号：F270;TP311.52;C936

在线出版日期：2009-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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