改善企业绩效考核的对策

摘要：

本文首先描述了现代企业管理部分的绩效考核现状,指出其存在的不合理现象,严重阻碍企业的发展和员工的进步,迫切需要改革的必要性;其次,针对其存在的缺陷,进行深入的剖析,指出这种不合理现象存在的根本原因;最后,从实际情况出发,提出更适合企业发展和更能激励员工进步的方法.

关键词：绩效考核、绩效指标、绩效考核标准、绩效沟通

分类号：F272;F426.9;D920.4

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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