基于德尔菲法构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案

摘要：

目的 构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案,提高员工满意度.方法 通过文献研究法形成分配方案初稿,运用德尔菲法进行两轮专家函询.对专家的积极系数、权威系数、协调系数、各指标的重要性赋值及变异系数等进行统计分析,对两轮专家函询的意见或建议进行讨论,最终形成奖励性绩效工资分配方案.结果 17 名专家参与函询,两轮函询专家积极系数均为 100%,权威系数分别为 0.936 1、0.964 7,协调系数分别为 0.332、0.359.通过两轮专家函询形成的奖励性绩效工资分配方案共包含 5 个一级指标、41 个二级指标.结论 奖励性绩效工资分配方案具有一定科学性和实用性,有助于提高员工满意度,但后续需依据实际运行情况对之进行及时修订.

关键词：采供血机构、奖励性绩效、绩效工资、分配方案、血液质量

所属期刊栏目：30

分类号：R197.6;R331.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：87-90,99