我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析

摘要：

目的 调查中心血站从业人员离职率现状,探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素,为合理规划中心血站人力资源提供参考.方法 收集我国 22 家中心血站 2017 年-2020 年从业人员离职率数据,采用Excel 2007、SPSS 22.0 软件进行统计分析.结果 22 家中心血站 2017 年-2020 年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等,不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验.员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区,按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市.员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%.结论 我国中心血站发展不均衡,从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响.中心血站应针对存在问题采取措施,如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等.

关键词：中心血站、从业人员、离职率、血液质量

所属期刊栏目：30

分类号：R197.6;R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：扬州市十三五科教强卫专项LJRC201827

在线出版日期：2023-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：82-86