三甲医院男护士感知高绩效工作系统对职业生涯规划的影响研究

摘要：

目的 调查三甲医院男护士职业生涯规划、感知高绩效工作系统现状,分析职业生涯规划影响因素,探讨感知高绩效工作系统对职业生涯规划影响,为稳定男护士队伍提供参考.方法 于 2022 年 10 月-11 月,采用一般资料调查问卷、护士职业生涯规划量表和护士感知高绩效工作系统量表对北京市 5 家三甲医院 126 名男护士进行调查.采用SPSS 22.0 软件对数据进行统计分析,采用Pearson相关分析法进行相关性分析,采用多元线性回归分析法分析职业生涯规划影响因素.结果 男护士职业生涯规划总分为(41.84±8.18)分,感知高绩效工作系统总分为(69.37±10.60)分.感知高绩效工作系统总体与各维度与职业生涯规划总体及各维度均呈正相关(r均>0,P 均<0.01).职称、职务、收入满意度、感知高绩效工作系统中的培训晋升维度是男护士职业生涯规划的影响因素(P<0.05).结论 三甲医院男护士职业生涯规划处于中等偏上水平,感知高绩效工作系统处于较高水平.建议管理者给予男护士更多培训,鼓励男护士参与多学科交流;细化晋升考核指标,推动建立多元化晋升评价体系;提高男护士收入;优化制度,丰富晋升渠道等.

关键词：三甲医院、男护士、高绩效工作系统、职业生涯规划、护理质量

所属期刊栏目：30

分类号：R47(护理学)

资助基金：国家重点研发计划2022YFC2504505

在线出版日期：2023-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：10-14,24