公立医院人才可持续发展满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究

摘要：

目的 明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制.方法 选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析.结果 影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为晋升主导型、改革主导型和综合型三种.结论 公立医院中层与院领导的公共服务动机模式不同.建议优化中层选聘晋升流程,完善绩效考核体系;给予公立医院改革自主权,推进医疗卫生体系剩余索取权和控制权两权统一.

关键词：公立医院、管理人员、公共服务动机、人才可持续发展、满意度、模糊集定性比较分析(fsQCA)

所属期刊栏目：30

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：11-14