三级综合医院中层行政管理人员胜任力模型构建研究

摘要：

目的 构建三级综合医院中层行政管理人员岗位胜任力模型,推动三级综合医院高质量发展.方法 以职能定位—岗位要求—提取特征—构建模型—验证模型的研究思路,以文献研究、专家咨询等方法确认胜任力要素;用随机抽样法进行问卷调查,采用探索性因子分析和适配度检验形成评价维度、各维度要素并检验其合理性与有效性.结果 经过两轮专家咨询和问卷调查,最终形成了包含6个维度30个胜任力要素的三级综合医院中层行政管理人员胜任力模型.两轮专家咨询问卷回收率均为100.0％,专家权威程度为0.825,重要性评分和协调系数符合要求.各要素均分大于3.99,变异系数和检验信效度可接受.结论 三级综合医院中层行政管理人员胜任力模型具有科学性和实用性,对医院搭建岗位培训平台、建立精准选拔、考核机制具有重要的实践价值.

关键词：中层行政管理人员、岗位胜任力、三级综合医院、胜任力模型

所属期刊栏目：30

分类号：R97;R954(药品)

资助基金：江苏现代医院管理研究基金JSY-3-2019-011

在线出版日期：2023-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：93-97,105