公立医院职能部门契约式绩效管理模式的必要性探讨

摘要：

全面、客观评价职能部门工作绩效,有利于调动员工工作积极性,提高管理效率.通过比较分析国内外绩效管理现状,提出一种以契约精神为理念的职能部门绩效管理模式,通过设立科室绩效考核指标,与科室和员工个人签订绩效任务契约书,并根据科室绩效评价结果拟定发展评估书,可为职能部门战略发展指明方向.契约式绩效管理模式具有一定可行性,但需在实践中不断探索.

关键词：公立医院、职能部门、契约精神、绩效管理、契约任务

所属期刊栏目：30

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市属医院科研培育计划项目PG20180401

在线出版日期：2023-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-43,48