基于DRG的临床医师医疗能力评价体系构建及应用

摘要：

目的 构建医师医疗能力分层分类评价体系,为客观反映医师能力和人力水平提供参考.方法 文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法.结果 构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系.应用后,医院核心人力资源医疗能力评价区分度高,符合临床工作实际.结论 将DRG指标和传统医疗指标相结合,可以客观、全面评价医师医疗能力.但还需加强人员信息管理,保证病案首页数据质量,完善特殊科室医师医疗能力评价体系,建立临床科室+医管部门多维度的评价体系等.

关键词：核心人力资源、医疗能力评价、指标体系、评价标准

所属期刊栏目：29

分类号：R192.3;R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫生健康委员会指定性项目WJ2019D004

在线出版日期：2022-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61