基于政策执行理论的三级公立医院绩效考核优化探讨

摘要：

政策执行是政策方案落实的过程,决定着政策目标的实现程度.针对政策执行的制约因素,基于模糊冲突理论分析发现,国家三级公立医院绩效考核政策在执行过程中更偏向于低模糊-高冲突性,政策的冲突性主要源于政策执行与个人利益可能不一致.在政策执行过程中,应充分传递政策目标并反馈执行者的真实意愿,不断优化和调整政策与医务人员的利益相关性,细化考评指标,从而推进政策目标实现.

关键词：公立医院、绩效考核、政策执行、制约因素、模糊冲突理论

所属期刊栏目：29

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：教育部哲学社会科学研究项目18JZD044

在线出版日期：2022-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1-4