公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践

摘要：

目的 探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升.方法 以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式;用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果;用密切值法评估胜任力提升效果.结果 实践证明,培训整体效果明显,尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显.结论 基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性,可为医院干部培训提供重要参考.

关键词：干部胜任力、重要性-可塑性矩阵、柯氏模型、密切值法

所属期刊栏目：29

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：自贡市哲学社会科学规划课题项目2020Y39

在线出版日期：2022-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：99-103