医院行政管理人员绩效奖金分配模式探讨

摘要：

采用国际职位评估系统(IPE)对某公立医院现有的155个行政管理职位进行职位价值评估,探索构建以职位价值评估为基础的行政管理人员绩效奖金分配模式.通过将职位相对价值评估和个人绩效考核相结合,量化了职位相对价值和个人绩效表现,体现了岗位差异,实现了医院薪酬分配体系的内部公平性.

关键词：职位价值评估;绩效考核;行政管理人员

所属期刊栏目：28

分类号：R192;R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫生健康委员会联合基金项目WJ2019H036

在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44