两种DRG绩效评价方法的应用效果比较研究

摘要：

目的 探讨两种DRG绩效评价方法的应用效果.方法 一种方法为灰色关联熵权法,它是在DRG指标同质化基础上,结合熵权法和灰色关联度确定各科室DRG绩效值;另一种方法是专家咨询法计算绩效值.对比这两种评价方法的绩效排序.结果 两种方法的评价结果呈弱正相关(Kendall秩相关系数为0.333,P<0.05),评价结果差异无统计学意义(配对秩和统计量为0.824,P>0.05).专家咨询法评价中有16个科室绩效值相同,而灰色关联熵权法评价中未出现科室绩效值相同情况.结论 与专家咨询法相比,灰色关联熵权法的评价区分度更高,客观性更强,可为管理决策提供科学有效的依据.

关键词：疾病诊断相关组;绩效评价;熵权法;灰色关联度;专家咨询法

所属期刊栏目：28

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山东省医药卫生科技发展计划项目202015020777

在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：36-40