RBRVS在产科绩效管理中的应用

摘要：

科学合理的绩效管理方法是调动产科医务人员积极性、促进科室长远发展的重要保障.文章基于RBRVS构建劳动价值评价指标表,对科室专科项目进行相对价值评估,建立以工作量为基础,以可控成本结余、综合质量考核、其他专项绩效为抓手的医护绩效分配体系.实际运行后,诊疗结构调整合理,成本费用有效控制,职工满意度提高,有效提升了医院及科室管理效能.该方案可以客观反映产科医护人员劳动价值,但仍需进一步优化医院绩效分配,完善产科质量控制指标体系,将治病导向转变为健康导向.

关键词：RBRVS;综合医院;产科;绩效管理;评价指标

所属期刊栏目：28

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：武汉大学中南医院2020年度医院管理研究项目;武汉大学中南医院2020年度医院管理研究项目

在线出版日期：2021-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-53