广东省公立医院人力资源配置与薪酬分配现状分析

摘要：

目的 调研广东省人力资源配置与薪酬分配情况,提出优化建议.方法 通过广东省卫生健康委员会直报系统收集2015年-2017年广东省492家公立医院相关数据,使用Excel软件对数据进行描述性统计分析.结果 不同地区政府对医疗卫生资源投入不一,医疗资源配置不合理,卫生技术人员薪酬水平较低,且不同岗位卫生技术人员薪酬差异较小.结论 应加强卫生人力资源投入,提高卫生技术人员收入,完善绩效考核评价体系.

关键词：公立医院;人力资源;卫生技术人员;薪酬分配

所属期刊栏目：28

分类号：R192;R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2018年度广东省卫生经济学会课题项目2018-WJZD-06

在线出版日期：2021-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-48,53