转换比率法在医师人力资源需求预测中的应用

摘要：

目的 从临床科室医疗业务量与医师人力资源需求量的关系出发,探索临床科室医师人力资源配置测算方法.方法 以某三甲医院为例,应用转换比率法,将业务量增长率转化为医师需求人数增长率,计算各科室医师理论需求人数,并结合科室实际,分析医师人力资源配置情况.结果 测算结果比较符合实际,与科室普遍反映的人力资源不足的现实一致.结论 基于转换比率法的医师人力资源需求预测方法具有较强的科学性和可操作性,可为医师合理配置提供参考.

关键词：医师、医疗业务量、转换比率法、人力资源、需求测算

所属期刊栏目：28

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫生健康委员会联合基金项目WJ2019H036

在线出版日期：2021-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51