公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨

摘要：

建立人力资源三支柱管理体系是提升组织能力,支撑战略落地的重要人力资源管理变革举措.本研究从公立医院人力资源体系现状出发,分析了医院人力资源管理三支柱管理体系建立的关键,讨论了一线或临床科室引入人力资源业务伙伴的必要性,设计了人力资源业务伙伴引入的可行途径,为完善公立医院人力资源管理体系提供了新思路.

关键词：公立医院、人力资源变革、业务伙伴

所属期刊栏目：27

分类号：R197.321(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104