公立医院绩效薪酬分配方法演进研究

摘要：

目的 梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考.方法 运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法.结果 经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标,但指标取数困难,容易机械化;以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎.结论 RBRVS与DRGs组合,综合考虑了工作数量与工作质量,逐渐成为医院绩效管理新方向.公立医院需根据自身发展阶段与需求,选择适宜的绩效分配模式.

关键词：公立医院、绩效薪酬、考核分配方法、演进、人力资源与绩效

所属期刊栏目：27

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题JSYGY-3-2018-50

在线出版日期：2020-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：99-101,110