基于DRGs和RBRVS的护士绩效薪酬改革方案的探索

摘要：

目的 将DRGs与RBRVS结合起来用于护士的绩效改革方案,更好地评估护士的工作量,提高护士的工作积极性.方法 采用文献评阅及回顾性分析方法,利用DRGs和RBRVS两种评价方法,在新疆某三甲医院针对不同类型的科室建立两种护理绩效评价模型,并回顾性分析了2018年9月、10月、11月的病例数据,将两种方案与现有方案进行对比,以寻求最适合科室的护理绩效管理方案.结果 建立的两种护理绩效评价模型与现有方案相比,不同科室的工作量绩效均有不同程度的增长或下降.结论 新建立的两种模型可以分别应用到重症监护体系和普通病区,重症监护体系采用方案一,CMI值正好可以反映重症科室的特点;在普通科室采用方案二,通过DRG的护理操作权重及数量可以体现护士工作量实现绩效管理的精细化、科学化.

关键词：DRGs、RBRVS、绩效管理、护士

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323;R471(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金项目;自治区卫生计生委青年医学科技人才专项科研项目

在线出版日期：2020-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：59-62