基于多因素评价法的医院职能部门绩效评价

摘要：

目的 为调动职能部门的积极性和主动性,进行职能部门绩效评价,以提高医院管理效能.方法 采用多因素评价法进行绩效评价,德尔菲法建立评价指标体系,模糊综合评判法确定权重系数,SPSS 23.0统计软件进行数据统计分析.结果 经过7年连续考评,评价结果呈近似标准正态分布,具有一定的科学性和公平性.不同类别评委对职能部门绩效评价基本一致;不同组别部门绩效评价差距较大;职能部门效能整体提升,部门间差距缩小.结论 基于多因素评价法的绩效评价能有效促进职能部门工作改进.针对存在不足,建议不断优化评价指标,搭建"组织部门-评价对象-评价者"的多向沟通平台,以实现绩效考核体系信息化.

关键词：多因素评价法、职能部门、绩效评价、评价指标

所属期刊栏目：26

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中共湖北省纪委驻省卫生和计划生育委员会纪检组调研课题

在线出版日期：2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-26