基于RBRVS和KPI的绩效考核方案设计

摘要：

为了改变以收支为导向的传统奖金分配模式,某院运用RBRVS研究方法,结合关键绩效指标,建立了RBRVS-KPI绩效分配模式,明确了临床科室 、医技科室及护理工作的关键绩效指标.研究认为,KPI可以更好地弥补RBRVS的劣势,综合运用RBRVS-KPI可以提升医院运营能力,并对RBRVS-KPI存在问题及解决方案展开了探讨.

关键词：RBRVS、KPI、绩效考核方案、设计

所属期刊栏目：26

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11