应用PDCA构建中层干部考核体系

摘要：

目的 将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核 、季度考核 、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法 对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48％ 的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意.该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律 、工作作风进一步改善.结论 以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴.

关键词：公立医院、中层干部、考核体系、全过程管理

所属期刊栏目：26

分类号：R197.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市医院管理局 2017-2018 年党建创新项目"新医改形势下如何加强两个院区文化传承与融合实政研究"研究成果

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：128-131