采供血人员流失问题分析与探讨

摘要：

目的 探讨采供血人员流失原因,提出改进建议.方法 以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查 、实地观察等,对人力资源流失进行分析.结果 人员流失问题越来越严重,流失护士占比较大,近10年新入职员工流失率为23.63％.编外人员辞职比例远高于编内人员.结论 人员流失直接影响采供血人员队伍建设.采供血机构有必要完善绩效评估体系,建立编外人员长期聘用机制,合理设置采供血岗位,完善职称晋升体系等,多措并举,留住人才,从而促使机构持续发展.

关键词：采供血人员、编内人员、编外人员、人员流失、人员保留

所属期刊栏目：26

分类号：R197.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2017 年广州市公共卫生服务体系建设重点研究基地一般课题2017B02;广州市医学重点学科建设项目

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：122-124