基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨

摘要：

合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展.借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分配科室员工绩效工资,并按月度、年度进行绩效考评,落实奖惩.指出,合理定岗是核心,信息系统是支撑,公开透明是原则,定期修订不可少.只有建立全面、科学的绩效考评体系,才能促使科室可持续发展.

关键词：超声科、绩效工资、二次分配、岗级系数、工作量

所属期刊栏目：26

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津市滨海新区医药卫生科技项目2015BWKY013

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：110-112