孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺

摘要：

目的 探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响.方法 在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式.通过问卷调查临床一线孕早期护士动态岗位调整情况以及满意度,从月报数据库获取孕早期护士病休情况.运用SPSS 23.0统计软件进行数据分析.结果 2015年-2017年全院护士人数呈现不断增加趋势,但孕早期护士病休率从28.8‰逐步下降至12.9‰(x2=14.51,P＜0.001),满意度得分从94.12分上升至97.87分(F=36.41,P＜0.001).结论 实施孕早期护士动态岗位管理有利于提高护士满意度,降低病休率,缓解因怀孕导致的护理人力资源短缺,实现多方共赢.

关键词：孕早期护士、动态岗位管理、门诊导诊、病休率、满意度

所属期刊栏目：25

资助基金：四川省卫生和计划生育委员会科研课题130447,17PJ362

在线出版日期：2018-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76