公立医院后备干部培养模式研究

摘要：

目的 了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式.方法 采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究.结果 某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7％,年龄在40岁以下的占25％.根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式.结论 后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用.

关键词：后备干部、生命周期、培养模式

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资助基金：上海市医院协会医院管理研究基金编号 1601052;上海市卫生和计划生育委员会科研课题编号 201640320

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：119-121,124