贵州省社会办医卫生技术人员工作满意度因子分析

摘要：

目的 分析贵州省社会办医卫生技术人员工作满意度及影响因素,为社会办医人才队伍建设及管理提供科学依据.方法 采用问卷对贵州省社会办医450名卫生技术人员进行调查,通过统计学描述和因子分析研究其工作满意度.结果 卫生技术人员工作总体满意度评分不高(3.31±0.84分),对工作现状、职务晋升、工作收入满意度较低.所有卫生技术人员中,护士、无职称人员、工作时间在8小时以上人员满意度综合得分较低,影响因素为工作回报、医疗设施和技术、医患关系.结论 民营医疗机构应通过建立工作回报机制,创造良好工作环境,落实工作负荷制度,以提高卫生技术人员工作满意度.

关键词：社会办医、卫生技术人员、工作满意度、因子分析

所属期刊栏目：24

分类号：R19;R-0

资助基金：贵州省科技厅联合基金项目黔科合[2015]7342号;贵州医科大学大健康课题08080120109

在线出版日期：2017-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58