公立医院绩效薪酬体系思考与实践

摘要：

剖析公立医院现行绩效薪酬实施现状及存在问题,通过完善绩效薪酬分配体系,建立量化的业务积分评价体系,制定科室医疗风险金管理制度,严格落实月度目标管理考核,使员工归属感、患者满意度显著提升.科学合理的薪酬激励体系是激发员工积极性的内在动力与催化剂.

关键词：目标管理、关键结果、薪酬体系、实践

所属期刊栏目：23

分类号：R19;F27

在线出版日期：2016-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93