公立医院绩效考核分配机制探讨

摘要：

绩效考核分配机制在医院管理中具有经济杠杆作用.通过科学的绩效考核进行收入分配,可做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,要突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,充分调动了医务人员的工作积极性.

关键词：公立医院改革、绩效考核、分配、机制

所属期刊栏目：23

分类号：X19;R19

资助基金：乌鲁木齐发展和改革委员会与新疆医科大学公共卫生学院技术开发合作项目《乌鲁木齐公立医院改革的路径研究》阶段性成果

在线出版日期：2016-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87