急诊护理岗位多维度绩效考核效果评价

摘要：

目的 探讨适合急诊护士的绩效考核办法,有效稳定急诊护理队伍,调动护士工作积极性,提高护理质量.方法 根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度,制定考核标准,并将考核结果纳入个人绩效分配.结果 急诊护士队伍稳定,综合满意度提高,护理质量持续提升.结论 实施多维度绩效考核,体现了多劳多得、优劳优酬及护士的自身价值.

关键词：急诊护士、多维度、绩效考核

所属期刊栏目：22

分类号：R19;R47

资助基金：陕西省科学技术研究发展计划项目:大型公立医院护士岗位管理实施效果2012.KRM 31

在线出版日期：2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69