卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究

摘要：

目的 构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制.方法 在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重.结果 按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标.经一致性检验,一致性系数CI均＜0.1,说明各级各指标均可以接受.结论 评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用.

关键词：卫生专业技术人员、绩效考核、评价指标、德尔菲法、层次分析法

所属期刊栏目：22

分类号：R19;G72

资助基金：安徽省2013年度软科学研究计划1302053090

在线出版日期：2015-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58