上海市某公立医院人员流失现状调查与思考

摘要：

对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为:个人原因、单位原因及社会原因.并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率.

关键词：人员流失、现状、分析

所属期刊栏目：21

分类号：F27;C93

资助基金：上海市高校选拔优秀专项基金、上海市交通大学医学院人文社会科学创新研究培育项目、上海市浦东新区卫生局卫生计生科技项目

在线出版日期：2014-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-77