三维度绩效考核实施效果评价

摘要：

目的 建立三维度考核方法并对实施效果进行评价.方法 通过实施前后的对照研究,从工作量、均次费用及成本等3个方面进行全面评价.结果 工作量增加(门急诊人次、出院人次、手术人次),成本得到节约,均次费用降低.结论 建立量化三维度绩效考核方法,可以有效提高职工积极性,促进医院发展.

关键词：积分值、绩效考核、工具

所属期刊栏目：19

分类号：F2 ;D63

资助基金：上海交通大学附属第一人民医院松江分院院级课题BY10A06

在线出版日期：2012-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55