10.3969/j.issn.1006-7515.2011.03.025
基于量化指标的管理人员绩效考核体系设计
目的 探索管理人员绩效分配的有效方法.方法 以医院发展战略为导向,以绩效考核量化为原则,采用BSC法、KPI法等,建立绩效考核体系.结果 量化考核使管理人员绩效分配有了客观依据,缋效分配公平性得以体现.结论 以量化考核为基础的管理绩效分配,有利于激励管理人员改善工作技能,提高工作效率.
管理、量化、绩效分配体系
18
F27;R19
2011-08-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
75-76