运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系

摘要：

绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系.作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展.

机标关键词：运用、关键业绩指标法、设计、临床、医技科室、医师、绩效考核体系、医院管理年、质量管理意识、科学合理、绩效管理、管理评审、导向作用、安全意识、作者、增强、原理、员工、医疗、稳定

所属期刊栏目：15

分类号：R19;F27

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46