胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探

摘要：

胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础.目前胜任力研究在卫生机构人力资源管理中仍较为少见.文章介绍了胜任力模型的概念,指出胜任力模型在卫生人力资源管理中实施的必要性以及构建的步骤,并分析存在的问题.

关键词：胜任力模型、卫生机构人力资源管理、应用

所属期刊栏目：14

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2008-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56