世界管理方法解读之四:绩效管理

摘要：

@@ 背景绩效管理(Performance Management,PM)是当代一种先进的管理思想和方法.20世纪70年代美国管理学家Aubrey Daniels提出"绩效管理"这一概念后,人们展开了系统而全面的研究.研究者主要采取了两种取向:其一是组织取向,即认为绩效管理是管理组织的一种体系(Williams,1998),旨在实现企业发展战略,保持竞争优势;其二是个体取向,认为绩效管理是指导和支持员工有效工作的一套方法(Armstrong,1994),旨在开发个体潜能,实现工作目标.

机标关键词：管理方法、解读、绩效管理、个体取向、企业发展战略、保持竞争优势、管理组织、管理思想、工作目标、个体潜能、理学家、员工、系统、体系、美国、开发、概念

所属期刊栏目：14

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93