国有医院薪酬分配制度改革的领跑者--访湖南省郴州市第一人民医院院长陈亚光

摘要：

@@ 在国有医院的改革与发展过程;中,薪酬分配制度的改革一直是深化医院改革的焦点问题.在深化医院管理体制改革中,如何建立现代医疗市场竞争状况下有效的国有医院薪酬分配制度一直困扰着国有医院的院长们.许多国有医院的院长们感叹地说,国有医院的改革说到底就是分配制度的改革,在这个问题上院长们都把它视作医院改革的”雷区”,有时候甚至是”腥风血雨”.在中国医师协会举办的高峰论坛会议上记者有幸听到了湖南省郴州市第一人民医院院长陈亚光关于医院薪酬改革实践的经验介绍后,带着对郴州市第一人民医院在医院薪酬制度改革实施情况的疑惑与关切,记者南下美丽的湖南郴州市,专程采访了该院院长陈亚光教授.

机标关键词：国有医院、薪酬分配制度、分配制度改革、湖南省、郴州市、人民医院、医院院长、医院管理体制改革、医院改革、薪酬制度改革、改革与发展、医疗市场、亚光、实施情况、竞争状况、经验介绍、焦点问题、高峰论坛、改革实践、中国

所属期刊栏目：13

分类号：R19;F27

在线出版日期：2006-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：Ⅰ-Ⅱ