医院绩效考核指标的设计

摘要：

@@ 1医院绩效考核指标的设计要求
绩效考核基本上属于日常的医院人力资源管理工作,主要是以员工的岗位说明书和应该完成的主要工作任务为依据,用一套系统的、规范的程序和方法对员工在日常工作中所表现出来的德、能、勤、绩进行评价.现在医院的绩效考核主要存在两种倾向:一种是对员工的考核缺乏明确具体并且可操作的标准,考核内容相对笼统,执行起来难免走形式;另一种是考核制度相当严密,各种考核标准具体而且量化,但显得比较繁琐,执行起来耗费大量的人力物力,而且有些指标也未必能真实反映员工的能力和业绩.

机标关键词：医院人力资源、绩效考核指标、设计、员工、岗位说明书、考核制度、考核内容、管理工作、工作任务、标准具、业绩、系统、倾向、评价、能力、耗费、规范、方法、程序、操作

所属期刊栏目：11

分类号：C962:R197.322(人才学)

在线出版日期：2004-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41