医院员工绩效考核的误区分析

摘要：

@@ 绩效管理是医院人力资源管理的一个重要的有机组成部分,而绩效考核是完整的绩效管理过程中的一个环节,也是最重要的一环.实施绩效考核的作用在于通过评估,使医院员工知道自己哪方面做得好,哪方面还需要改进.另一方面,绩效考核的结果有非常多的用途:①作为绩效工资的依据,使报酬具有激励作用;②用于调迁、升降、委任等职位变动的依据;③提供信息,制定员工培训计划和绩效改进计划;④用于员工选拔和培训的有效性评价.

机标关键词：医院人力资源管理、员工绩效考核、绩效管理、有效性评价、医院员工、提供信息、培训计划、激励作用、绩效工资、管理过程、改进计划、组成、用途、选拔、升降、评估、报酬

所属期刊栏目：11

分类号：G962:R197.322

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44