如何提高医院薪酬分配质量

摘要：

@@ 薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容,它在本质上是一种激励管理,应用好了,就可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,达到为医院创效增收的目的,所以,薪酬管理已经与医院发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起.建立更加公平、公正和科学的薪酬体系并随着客观环境的变化不断地加以优化,从而提高医院薪酬分配的质量,已成为医院高层领导和人力资源管理人员的共识.

机标关键词：医院人力资源、薪酬分配、薪酬管理、管理的核心、调动员工、医院发展、薪酬体系、客观环境、开发战略、激励管理、管理人员、高层领导、质量、增收、优化、应用、潜能、科学、极性、公正

所属期刊栏目：11

分类号：F275.1:R197.322(企业经济)

在线出版日期：2004-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41