医疗卫生绩效薪酬支付的国际经验及对中国的启示

摘要：

为提高医疗质量，过去几十年来世界各国在医疗卫生系统设计并推行了“绩效薪酬支付”项目。这些项目针对不同的对象以及单位和部门进行激励。近年，绩效薪酬被逐渐引入我国医疗卫生系统。本文回顾了国际上主要国家(美国、法国和英国等)在医疗卫生体系内推行的绩效薪酬项目，梳理了各国在项目设计时的共性经验，总结了项目设计时需要考虑的关键要素，包括项目的激励对象、绩效指标、激励方式、绩效基准等，并分析这些要素的优缺点及实施中可能出现的问题，旨在为我国的医疗卫生系统绩效薪酬改革提供参考。

关键词：绩效薪酬、医院管理、医疗质量、激励

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：法国卫生部医院绩效薪酬政策 IFAQ课题项目

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：27-35