心理资本在女性护士组织支持感与工作满意度的关系中的中介作用

摘要：

目的 探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,为提高女性护士工作满意程度,改善护理服务质量提供科学依据.方法 2018年9-12月,在辽宁省沈阳市某三甲医院随机抽取1350名女性护士进行问卷调查,包括组织支持感问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷,有效回收问卷1102份(81.63％).应用分层多元回归分析探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,渐近-再抽样策略检验心理资本在组织支持感与工作满意度关系的中介作用.结果 组织支持感和心理资本是工作满意度的重要影响因子,分别解释了工作满意度变异量的12.9％和9.3％.心理资本中的自我效能和希望维度在组织支持感与工作满意度中的中介作用分别为0.034(95％CI,0.017～0.056)和0.033(95％CI,0.013～0.057).结论 女性护士的组织支持感和心理资本与工作满意度密切相关,心理资本在组织支持感与工作满意度的关系之间起到部分中介作用.提示医院管理者可以通过提升女性护士的心理资本,以提高女性护士工作满意度水平.

关键词：组织支持感、心理资本、工作满意度、中介作用、女性护士

所属期刊栏目：39

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2022-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：565-567