基于公平与效率的广西妇幼保健机构卫生人力资源配置研究

摘要：

目的 研究"十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平与效率,以期为广西和我国西部少数民族地区"十四五"妇幼卫生规划的制定提供科学依据.方法 运用集聚度评价广西妇幼卫生人力资源配置的公平性,运用数据包络分析研究广西妇幼卫生人力资源配置效率.结果 2016-2019年,广西妇幼卫生人力资源总量逐年上升,但公平和效率有待提高.对于人口稠密的桂东地区,其妇幼卫生人力资源的集聚度大于或接近于1,人口可及性较差;人口稀疏的桂西地区,妇幼卫生人力资源的集聚度均<1,地理可及性较差.广西少数民族地区妇幼卫生人力资源按地理配置的可及性较差,妇幼卫生资源配置效率较低.2019年,广西仅有14.3％的妇幼保健机构卫生人力资源配置为DEA有效,综合效率、纯技术效率和规模效率的均值分别为0.435、0.527和0.847.结论 广西经济相对发达、人口密集地区的妇幼卫生人力资源集聚度较高,但按人口分布的均衡性较差;偏远、贫困、地广人稀的广西少数民族地区,其妇幼卫生人力资源的地理可及性较差.广西妇幼卫生人力资源的配置效率相对较低,主要由于妇幼卫生人力资源配置的结构不合理所致.

关键词：妇幼保健机构、卫生人力资源、公平、效率、少数民族地区

所属期刊栏目：39

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广西壮族自治区卫生健康委员会委托项目03301219007D

在线出版日期：2022-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：400-404