护士心理资本、工作-家庭支持对离职意愿的影响:隐性缺勤的中介作用

摘要：

目的 探究护士心理资本、工作-家庭支持、隐性缺勤对离职意愿的影响机制.方法 采用护士心理资本量表、工作-家庭支持量表、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)以及离职意愿量表对499名护士进行横断面调查.结果 护士心理资本得分为(85.84±14.21)分,处于中度水平,工作-家庭支持得分为(102.48±19.72)分,隐性缺勤得分为(16.9±3.85)分,离职意愿得分为(15.62±3.07)分.相关性分析显示,心理资本与工作-家庭支持具有显著正相关(P<0.01),心理资本、工作-家庭支持分别与隐性缺勤、离职意愿具有显著负相关(P<0.01).结构方程模型结果显示,在控制一般资料后,护士的心理资本、工作-家庭支持和隐性缺勤对离职意愿的直接效应分别为-0.080、-0.217和0.072.心理资本、工作-家庭支持通过隐性缺勤对离职意愿的间接效应分别为-0.032、-0.037.结论 隐性缺勤在护士心理资本、工作-家庭支持与离职意愿中起中介作用.建议医院管理者制定相应措施提高护士心理资本、工作-家庭支持水平,减少隐性缺勤,从而降低护士离职意愿.

关键词：护士、心理资本、工作-家庭支持、隐性缺勤、离职意愿

所属期刊栏目：38

分类号：R47(护理学)

资助基金：2019 年度湖北省教育厅哲学社会科学研究指导性项目19G053

在线出版日期：2021-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58