基于组合预测模型的江苏省卫生人力资源需求预测探讨

摘要：

目的 了解当前江苏省卫生人力资源供给现状,预测卫生人员变化趋势,为江苏省卫生人力资源供需平衡提供合理建议.方法 分析比较灰色模型预测、二次回归预测和Holt-Winters非季节预测模型,并在此基础上运用"预测误差平方和倒数法"构建江苏省卫生人力资源组合预测模型,分别预测分析江苏省卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士总量的变化趋势.结果 与单项预测模型相比,组合预测模型预测误差最小,稳定性最好,是相对最优的卫生人力需求预测模型.江苏省卫生人力需求将来还会逐年持续增加.结论 江苏省对于卫生人力需求仍然很大,应该加强卫生专业人才全面建设,提高卫生人力整体素质,合理配置卫生人力资源.

关键词：卫生人力资源、组合模型、需求预测

所属期刊栏目：37

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏高校哲学社会科学研究重点项目2017ZDIXM131

在线出版日期：2021-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：862-865