基层卫生人员职业倦怠对离职意愿的影响研究——感情承诺的中介作用
目的 分析基层卫生人员职业倦怠对离职意愿的影响以及感情承诺的中介作用.方法 对45家乡镇卫生院的803名卫生人员采取问卷调查.结果 职业倦怠三维度得分分别为:情感耗竭(19.13±10.43)分,去人性化(3.92±4.30)分,低成就感(11.48±8.59)分;感情承诺(14.08±2.92)分,离职意愿(9.50±2.59)分.男性、本科学历人员职业倦怠和离职意愿水平较高.职业倦怠各维度中,只有情感耗竭对离职意愿有显著的正向预测作用(β=0.265,P<0.05),感情承诺在情感耗竭和离职意愿间起部分中介作用.结论 基层卫生人员职业倦怠既可直接增强其离职意愿,也能通过降低感情承诺间接增强其离职意愿.
卫生人员、职业倦怠、离职意愿、感情承诺、中介作用
37
第五次国家卫生服务调查专题调查:农村基层卫生组织建设评估2012
2020-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
565-567,572
