层次分析法在武警医院科室绩效评价指标体系构建中的应用

摘要：

@@ 医院科室经营管理工作是医院经济管理工作中的关键环节,也是医院经济管理工作的重点,绩效评价是医院自我评价的参照体系.全心全意为广大官兵服务是武警医院的服务宗旨,构建科学、合理,符合武警实际的评价指标体系是实现这一宗旨的重要手段,本文通过实际工作积累构建武警医院绩效评价体系(为兵服务部分),并利用该指标体系对我院临床科室进行实际评价,为医院的经营和管理提出意见和建议.

机标关键词：层次分析法、武警医院、医院科室、绩效评价体系、指标体系构建、经营管理工作、医院经济、评价指标体系、服务宗旨、经营和管理、自我评价、实际评价、临床科室、关键环节、参照体系、服务部、科学、官兵

所属期刊栏目：28

分类号：R19;R1

在线出版日期：2011-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76