基于AFT的社区医院绩效评价模型研究

摘要：

@@ 随着我国社区卫生服务的逐渐开展,对社区卫生服务质量的要求越来越高,而如何对社区医院医师工作绩效作出科学、客观、公正的评价是社区医院管理工作中迫切需要解决的问题.本文提出了一种新的考核排序方法--AFT,它是一种综合、全面的考核方法,主要是解决组织绩效考核过程中,定性指标难以量化,考核排序难度大的问题.它实际上是三种方法的综合应用,即运用AHP(层次分析)法确定各项考核指标的权重;运用FUZZY(模糊数学)法对定性评价结果进行量化处理;运用TOPSIS(逼近于理想解)法进行评价结果的规范化和排序.将这种方法应用于南方某社区医院的年终考核排序,以期在其他医院得到推广.

机标关键词：AFT、社区医院、医院绩效评价、社区卫生服务、年终考核、评价结果、排序方法、医院管理工作、卫生服务质量、综合应用、医院医师、问题、模糊数学、量化处理、考核指标、考核方法、绩效考核、工作绩效、定性指标、层次分析

所属期刊栏目：27

分类号：R19;TH7

在线出版日期：2010-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：401-403